La finalidad es acompañar el desarrollo de la madurez cultural y rendimiento de un grupo, desarrollar la autonomía, la responsabilidad y el rendimiento individual y colectivo. El proceso básico de coaching de equipos empieza por la toma de conciencia individual y grupal, su status quo, y a que se marquen un plan de acción para llegar a su meta como equipo.
A partir de aquí trabajaremos, hacia la meta planteada, herramientas para mejorar los resultados como equipo como son: relaciones interpersonales, competencias emocionales, el sentido grupal y profesional, la comunicación, la resolución de conflictos, liderazgo, autoliderazgo y claves para la felicidad en el trabajo.
Al final del proceso, los miembros los participantes tienen que considerar su equipo como un vehículo de crecimiento personal, de eficiencia excepcional y como un vehículo de desarrollo colectivo.
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